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家政公司保姆 解決保姆“保姆荒”

 


 

每逢年前沿海城市會鬧上一場“保姆荒”的問題,今年內地十一都在鬧“保姆荒”。目前家政的行業的工資基本上比普工工資都高,為什么各地還會出現“保姆荒”的局面,家政服務保姆員工制是否能給解決保姆荒問題?各家政公司招工負責人對此深有體會,用他們自己的話說,2001年一場招聘會能招130多名保姆,今年最多才能招來10人。為此,本市家政行業人士疾呼:政府要出臺政策鼓勵家政服務職業,給保姆上保險,加強社會保障。

    回家后就不一定再回來

    今年22歲的小張家在河北省一偏僻的小村莊,在津做保姆已經有快三年時間了。“一老鄉姐姐,出來干了10來年,2008年年初春節時把俺帶天津來了,說做保姆有1000多元,比在家種地強,俺就跟著來了,這一干就是快3年,工資漲到了1600元!”小張笑著說,11月初正是秋收的季節,家里勞動力緊缺,得趕回家幫忙,為此她推了好幾家的活兒。“我們家政公司經理很著急,很多農村的姐妹都要回家秋收,客人上門經理都找不到人,加工資俺們也不愿意留下。”小張說,這次走了,她可能不再回來了,她覺得給城市人當保姆說出去怪不好聽的,雖然現在保姆已經和過去不一樣,只是一份職業,但周圍人都不太理解,她趁這幾年做保姆空閑去一個同鄉姐姐開的美發屋學了手藝,打算回村里開個理發店,至少體面些。

    一場招聘會最多招10人

    本市一家規模較大的家庭服務公司的經理,在市內有9家連鎖店,注冊保姆17000多人。他說自己是從2001年入行的,可以說是天津家政行業發展這10年來的“拓荒者”和見證者,這十年來,保姆薪水年年看漲,可是人卻一年比一年難招。

    “2001年,我們剛開始建公司,在當時的東方大廈開了一場招聘會,現場黑壓壓一片人,千挑萬選,一天招來130多名保姆,年齡都不超過43歲,那時候保姆的工資也就五六百元。可如今,我們舉辦一場招聘會,最多也就能招十來個人,沒人愿意干,就是這十來人也都是50歲以上的。”金經理說,其實本市保姆行業是從2008年開始發生“斷層”的,至今是愈演愈烈,在他看來,造成“保姆荒”的原因有三:一是從2008年開始,本市就業呈現多元化,政府也鼓勵自主創業,提供了很多就業崗位,導致在2001年家政行業剛起步時那些下崗無業人員紛紛轉行;二是家政行業認可度太低,很多人覺得做保姆說出去不好聽,寧可做點別的工作一個月掙1000元,也不做保姆掙2000元;三是招工渠道不暢,相關優惠和扶持政策都不到位,只靠家政公司自己想辦法,顯然能力有限。

    住家保姆月薪2300元

    “別看我們注冊保姆多,但遠遠不能滿足需求,絕對不是工資水平低,最新保姆報價,白班保姆每月工資1500元到1600元,24小時保姆可以到2300元,你說對于剛從農村來或者沒工作的人,這個工資水平低嗎?肯定不低!”金森說,天津人比較認可本地保姆,因此他所在的公司注冊保姆中80%都是本地人,20%是外地人。

    本地保姆多,但很多臟活累活不愿意干,比如24小時住家、養老護理等,幾乎都是外地保姆。金經理說,現在在天津的外地保姆集中來自甘肅、河南、山東、河北、四川等地,近年來外地保姆數量逐年下降。“現在農村經濟發展都挺快,很多農民在家門口就可以就業了,待遇也不差,很多人更不愿意到外地干家政了。”

    金經理介紹,現在家政公司招外地保姆主要有三個渠道:一是由當地婦聯推薦,但因為本市對于外地選送保姆進津沒有優撫政策,因此很多外地人都被北京、廣州這些城市搶走了;二是專門的行業“獵頭”,這些人一般都是入行多年的老保姆,到他們所在的地方去招人,推薦過來,公司會給他們一些獎勵,他們不再出賣體力,靠這個掙錢;三就是靠現有的保姆口口相傳,去找家鄉的人過來做保姆,數量也很有限。因為現在的農村人也不愿意干保姆,嫌說出去不好聽。

    政府出政策鼓勵

    家政服務職業化

    有感于“保姆荒”現狀,市家政協會相關負責人表示,首先政府要多出政策鼓勵和扶持家政服務業,比如在招收外地保姆方面的優惠政策,提高保姆自身待遇,這不光是薪金方面的,例如給上保險等,加強社會保障,讓保姆有安全感;另外,對于家政行業自身來說,也要制度化和公司化,保姆和公司要簽訂詳細的勞務合同,保姆不能說走就走,家政公司也不能說解雇就解雇,并出臺一些行業規范,維護保姆權益。
 



 
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